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巡察微故事 一个村里为啥三任书记一起“当家”_国内频
发布日期:2020-05-20 12:11   来源:未知   阅读:

“压在我心头多年的石头,现在终于落地了。”再次见到进村走访的区委巡察组工作人员,杭州市萧山区靖江街道义南村现任村书记连声道谢。

2019年下半年,区委第三巡察组在巡察靖江街道时,延伸巡察义南村。走访过程中,有一个词被群众反复提到??“三代同堂”,引起了巡察组工作人员的注意。

“我们村里开会,三任书记都参加。老书记仍然在村里当家,新书记只有执行的份。”“新书记都上任好久了,我们也不知道叫什么名字,感觉还是老老书记和老书记在管事。”

巡察组扩大走访范围,进一步了解情况:“老书记们继续留任,主要做什么?”

“我看他们‘赚工分’很轻松啊,只要烧两壶水,扫一次地,就算是管理老年活动室了。”“他们在村里拿的工资加上退休工资,收入跟我在厂里打工差不多了。”“村里的钱都是集体的,他们就是占着位置不干活,白拿钱。”

巡察组发现村里的群众对这种现象很有怨言,而且不止这个村,靖江街道其他村也存在类似情况。

“街道知道这事吗?怎么拖了这么多年不解决?走,我们好好去问问。”巡察组工作人员带着疑问再次跟街道工作人员和村干部了解情况。

原来,2017年靖江街道曾经经过会议讨论后出台规定,对离任无法就业的村干部,在下一届任期内保留其原待遇不变,期满后仍无法就业的,可以由村(社区)聘用至男满60周岁,女满55周岁。

“我们本意是为了保障离任村干部的权益,也想通过‘传帮带’让新上任村干部上手更快。”靖江街道工作人员解释原委。

“我也知道这么做有问题。”义南村现任村干部觉得委屈,“但是你说我刚上任,怎么能马上辞退我的前任、前前任呢?这要被人在背后戳脊梁骨的!”街道和村里认为这个历史遗留问题比较棘手,谁都不愿意做恶人。

“既然群众和组织选择了新任村干部,就是相信新干部能带着村里更好地发展,‘传帮带’是有必要,但也要有个‘断奶期’!现在不少群众对这一做法提出质疑,说明超期服役有不合理的地方,必须要重视。老干部们也都是这么多年扎根服务基层的人,开诚布公地跟他们谈,作为老党员,我相信他们这点觉悟还是会有的。”

经过一番分析恳谈、查找症结,街道和村干部们原先紧皱的眉头松开了。看得出来,他们思想受到了触动,原先的畏难情绪和满腹牢骚缓解了,大家纷纷表态要解决好这个历史遗留问题。

靖江街道从制度层面着手,出台了规范村级合同制员工聘用制度,进一步加强村(社区)干部的管理工作,规定村社工作人员工资发放必须由街道三资中心严格把关,不符合条件的人员工资不予发放。两个月内,街道共清退不符合要求的离任村(社区)干部24人。

“巡察中要牢记群众利益无小事这一原则,在村社巡察的过程中收集民意,重点解决基层党风问题、村务规范化管理和党员干部精神状态等问题,真正回应好群众的期待和关切。”萧山区委巡察办相关负责人说。(杭州市纪委监委 || 责任编辑 李文峰)

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